Мамочки с фото и телефонами

Алан-э-Дейл       10.09.2022 г.

О стереотипе возрастного порога

Давайте по порядку, ведь для того, чтобы бороться со следствием, необходимо знать причину. И в данном случае не помешает разобраться с тем, чем обусловлена такая дискриминация по возрастному признаку со стороны работодателей и насколько их опасения справедливы.

А причины отказа в трудоустройстве 50-летним, как правило, следующие:

  1. Конфликт поколений. Считается, что понимать друг друга, демонстрируя максимально эффективное взаимодействие, могут только сверстники. В то же время сказывается и демографический кризис 90-х, из-за которого приток молодых кадров по сравнению со средним возрастом минимален. И это также сказывается на предпочтениях работодателя, которые из этих двух вариантов всегда выбирают первый.
  2. Технологический прогресс. Есть мнение, что молодое поколение гораздо быстрее осваивает технологии и приобретает новые навыки. Отличается и база знаний, поскольку между прошлой и современной программой образования огромная пропасть, обусловленная все тем же прогрессом.
  3. Проблемы со здоровьем. Многие работодатели считают, что женщине в возрасте сложно будет потянуть даже привычные нагрузки, а уж если нужно будет вписаться в горящий дедлайн, то это будет вообще неподъемная задача.

Безусловно, все эти факторы риска действительно имеют место, но они не настолько существенны, как принято думать.

Так, чего только стоит их опыт и знания, которых молодым просто неоткуда взять. Да и до старческой деменции еще очень далеко, поэтому люди в 50 однозначно могут продолжать учиться.

Основная причина, по которой соискательницы за 50 получают отказ от трудоустройства заключается в том, что работодатели остерегаются частых больничных, конфликтов в коллективе и недостаточно быстрой обучаемости. 

Как найти работу для женщины после 50 лет

Недаром говорится, что спасение утопающих является делом рук самих утопающих, и в плане работы бездействие – уж точно не самое лучшее решение. И как бы ни было трудно с поиском вакансии, существует несколько простых рекомендаций, которые обязательно позволят добиться положительного результата.

Выбор направления и оценка своих преимуществ

Помимо бездействия существует как минимум три варианта для профессиональной реализации в среднем возрасте.

Так, вы можете:

  • продолжать упорно искать работу по своей профессии, будучи уверенными в том, что ваш опыт непременно где-то пригодится;
  • переквалифицироваться, пройдя курс обучения на новую специальность, которая будет соответствовать запросам современности;
  • пойти на неквалифицированный труд, как говорится, согласившись понизить ставки.

Каждый вариант имеет право на существование, включая последний, ведь тут как в том детском стишке Светланы Боголюбовой про все профессии, которые и важны, и нужны. Другое дело, что пойти на тяжелый и малооплачиваемый труд, который очень сильно бьет по самоуважению и здоровью, вы всегда успеете.

И опираясь на эти данные, можно подытожить, что сегодня к самым востребованным профессиям относятся:

  • бухгалтеры;
  • аудиторы;
  • юристы;
  • нотариусы;
  • психологи;
  • фармацевты;
  • аккаунт-менеджеры и другие специалисты в сфере IT;
  • косметологи;
  • массажисты;
  • мастера маникюра;
  • повара;
  • переводчики;
  • репетиторы, няни и пр.

И если ваша специальность близка к любой из перечисленных, смело продолжайте поиски, не стесняясь предлагать свои услуги и рекламировать достижения в грамотно составленном резюме, особенно если вы действительно имеете большой опыт работы в профессии.

Конечно, в этом возрасте в университет не каждый пойдет (хотя есть смелые люди), а вот записаться на какие-нибудь недорогие курсы вполне реально. И в идеале, если по их окончании вам предложат дальнейшее сотрудничество уже в статусе квалифицированного специалиста.

Обычно такие курсы связаны с IT, туризмом, ногтевым дизайном, поварским искусством и пр. В общем, вариантов масса, и все они гораздо лучше, чем мыть полы в какой-то конторе, хотя и эту работу тоже должен кто-то делать.

Куда стучаться, кроме Центра занятости

Вот говорят: «Стучите и вам отворят», а куда стучать, не упоминают. Тем не менее стучать нужно, выбирая один из приведенных ниже вариантов, которых, как оказалось, не так уж много.

“В конце концов, если не найду работу, пойду по объявлению в школу полы мыть”, — такие мысли невольно приходят в голову после первой вереницы неудач. Но не спешите! И хотя в том, чтобы мыть полы, нет ничего зазорного, это не повод понижать ставку, отказываясь от того, что вы действительно умеете хорошо делать.

Связи и знакомые

В идеале иметь хороших знакомых, которые смогут посодействовать вашему трудоустройству. К слову, такая система в странах СНГ по-прежнему стоит во главе угла, несмотря на всю официальную риторику предприятий.

Популярные порталы по поиску работы

Если же таких знакомых у вас нет, а проходить все круги ада в Центре занятости у вас нет ни малейшего желания, то единственный вариант заключается в использовании различных порталов для поиска работы, благо, таких сегодня предостаточно.

Среди преимуществ последних стоит выделить удобную систему фильтрации, прозрачные условия труда, указание размера заработной платы и даже помощь в составлении резюме. К последнему, к слову, нужно отнестись с максимальной ответственностью, помня о том, что это ваша визитная карточка.

Куда устроиться – вакансии, где возраст – не помеха

А ведь далеко не все профессии предполагают жесткие ограничения по возрасту. Так, существует множество вариантов трудоустройства, где ваши 50+ будут отнюдь не помеха и даже наоборот.

Среди них:

  • Педагогика и воспитание. Большинство семей выбирают нянь среднего возраста, да и учителя этой категории вызывают гораздо больше доверия.
  • Психология. Здесь, как в случае с дорогим вином, – чем старше, тем лучше.
  • Социальная работа, банки и ЖКХ – еще один универсальный вариант трудоустройства, где возраст практически не имеет значения.
  • Медицина без ограничений.
  • Общепит – возраст только приветствуется.
  • Сфера обслуживания «Человек-человек» (продажи, консультации, администрация и пр.) – если вам за 50, то эти варианты как раз для вас.

И если вы не будете сидеть сложа руки, а начнете рассылать пачками свое креативное резюме, то шансы остаться без предложений о трудоустройстве практически равны нулю.

Самые популярные предложения по Москве

Если вы все еще не верите в трудоустройство для категории 50+, то убедиться в обратном вам поможет случайная выборка вакансий с таких популярных платформ по поиску работы, как TRUD.com и Jooble.

Самый простой способ устроиться на работу сегодня заключается в поиске объявлений на специальных интернет-платформах. К неоспоримым преимуществам таких стоит отнести достоверность вакансий, прозрачность предлагаемых условий и оплаты труда, а также удобную систему поиска.

Как видите, вакансий предостаточно, причем самых разнообразных, да еще и с различными условиями труда (работа удаленно, гибкий график и пр.) Радует и зарплата, и нередки ситуации, когда переход на другую работу приносит соискателям гораздо больший доход, чем был там, где им доводилось трудиться долгие годы.

Самые интересные идеи работы для женщин за 50

Задумайтесь: вы можете легко монетизировать то, что умеете и любите делать.

Вот, к примеру:

  1. Водите вы лет так 20 авто и прекрасно изучили весь город. Тогда вы можете применить свой навык в женском такси – очень востребованной сегодня нише.

  2. Любите готовить? Можно научиться крутить роллы, и устроиться в самый лучший ресторан японской кухни в вашей местности. А там, чем черт не шути – может и до шефа недалеко.
  3. Мечтаете об индустрии красоты – попробуйте свои силы в косметологии или в нейл-дизайне, курсов – море.
  4. Хорошие массажисты сегодня вообще на вес золота. При этом вы сможете получать все виды популярных сегодня услуг по бартеру, что станет приятным бонусом к новой работе, которая имеет все шансы оказаться гораздо любимей старой.

В одном известном фильме говорилось, что в 40 лет жизнь только начинается. К слову, и в 50 тоже, ведь в этом возрасте вы все еще молоды, но при этом вашему опыту можно будет позавидовать.

Резюме и собеседование – половина успеха

Недаром говорится, что начало – половина дела. А в случае с поиском работы, начинать нужно как раз с составления резюме, которое должно быть шаблонным, но не без доли креатива.

Как составить резюме

К сожалению, в школе нас не учили себя хвалить, и даже наоборот. Однако составляя резюме, вы должны напрочь забыть то, чему вас учили в детстве, и подчеркнуть все свои достоинства: звания, регалии, опыт, образование, достижения, награды и даже возраст. Вот его, как раз скрывать не нужно, поскольку цифры дадут о себе знать уже на первом «живом» собеседовании.

Кроме того, можно акцентировать на этом свое внимание, обозначив, что к своим 50 годам я обучилась такому-то количеству профессий и получила колоссальный опыт на таком-то поприще. Резюме не должно быть слишком сдержанным, ведь талантливая в своем деле личность непременно должна себя как-то обозначить

Сегодня приветствуется знание языков, работа с IT, наличие водительского удостоверения, опыта вождения и собственного авто. Не стоит оставлять без внимания и свои хобби и увлечения – спорт, туризм, творчество, ведь все это позиционирует вас как разносторонне развитую личность.

Как вести себя на собеседовании

Собеседование сегодня – это особый вид искусства, и вероятнее всего говорить с вами будет не «строгий директор» или «дотошная тетенька в очках», а молодой улыбчивый рекрутер, обладающий навыками HR и психолога на профессиональном уровне.

И тут важно сразу же умерить свою спесь: молодой сотрудник – не значит, не знающий свою работу. Важно отходить от стереотипов прошлых лет, помня, что качество работника определяет не возраст, а опыт и профессионализм

Современный формат собеседований мало походит на тот, который применялся еще 5-10 лет назад. , Все максимально дружелюбно и по делу, поэтому можно смело отправляться “на дело”, стараясь по максимуму раскрыть свой потенциал

Что касается манеры поведения, то сегодня большинство соискателей стараются отходить от практики проверки потенциальных сотрудников на стрессоустойчивость, поэтому вся беседа проходит в непринужденной обстановке.

И не стоит заискивать, ведь вы пришли не просить, а предлагать свои услуги высококвалифицированного специалиста. Не больше и не меньше.

Разрешение объектива

Здесь мы видим, что разрешение по центру кадра практическое такое же, как у предыдущей модели , есть незначительное улучшение. Зато заметно выше (примерно 20%) разрешение в середине кадра с падением его где-то уже на самом краю кадра. Но также выше и контраст крупных деталей снимка (линия 10 lp/mm, также примерно на 20% выше).

В данном случае ZEISS Otus 55/1.4 всё еще вне конкуренции, но мы наконец получили современную разработку, которая занимает среднее положение между Carl Zeiss Planar 50/1.4 ZE и ZEISS Otus 55/1.4 по разрешению и не настолько сильно дороже, как ZEISS Otus.

В качестве бонуса мы также получили хорошую влагозащиту и в целом полностью переработанный корпус объектива, который стал красивее и надежнее.

Синяя резиновая полоска — это часть влагозащиты. Но, конечно, сама защита это не только тонкая резиновое уплотнение.

Тест на разрешение

В данном случае я сделал «полевой» тест, сравнив ZEISS Milvus 50/1.4 с неплохим (но уже староватым) макрообъективом Canon 50/2.5 Macro. Я его часто использую для тестовых целей, чтобы был какой-то эталон.

В качестве фотокамеры для теста использована Canon 5DsR (50 Mpix), чтобы наверняка превысить разрешение объективов, которое особенно в последних объективах ZEISS всё выше.

Фокусировка осуществлялась по LiveView, вручную, при увеличении 16х. Повышение резкости в RAW конвертере отключено, «шумодав» тоже. Снимки не обработаны.

Диафрагма 2.8

Вот что значит новые стандарты качества оптики. При одинаковом относительном отверстии 2.8 ZEISS Milvus 50/1.4 побеждает «старичка» Canon 50/2.5 Macro по всем параметрам: он значительно меньше виньетирует, у него значительно меньше ХА, у него намного выше разрешение (я такое разрешение видел только на среднеформатной камере и объективе Schneider 80/2.8 LS).
Заодно ушли сферические аберрации, которые делали снимок «мутным» и с зеленоватым оттенком.

Диафрагма 4

На F4 разница между объективами ожидаемо уменьшилась, но она всё равно значительна. Особенно зелёный «налёт» на балконах.

Диафрагма 5.6

Из представленных снимков можно сделать вывод, что для формата интернет (1500 пикс по ширине) разницу уже заметить сложно. А вот для печати на большой формат разница всё еще присутствует и даже больше касается общего контраста снимка, на ZEISS Milvus 50/1.4 он выше.

Диафрагма 8

Между картинками интернет-формата я разницы больше не вижу. На фрагментах 100% я вижу небольшую разницу в контрасте. Казалось бы, можно успокоиться, закрывать диафрагму до F8 и снимать пейзажи. Но, во-первых, этот объектив используется в основном всё-таки для портретов на открытой диафрагме, а во-вторых посмотрите на фрагменты с периферии кадра.

И так по всему периметру кадра. На Canon 50/2.5 Macro на любой диафрагме по краям кадра листва превращается в «кашу», а на ZEISS Milvus 50/1.4 листва остается листвой. В этом, в частности, отличие хорошей оптики от плохой. Т.е. Canon 50/2.5 Macro неплохой весьма объектив, но очень далёк от качества ZEISS Milvus 50/1.4.

Чем хороши реальные снимки, так это тем, что можно увидеть некоторые вещи, которые визуально по фотомире не видно. Кажется, что объективы примерно одного разрешения даже по краю кадра на F8, а это не так.

Итоги

ZEISS Milvus 50/1.4 — шикарный объектив. Наверное, по-другому и быть не могло. Долго мы его ждали… Ведь предыдущий оптический дизайн был разработан аж в 1970-ых! Да, он славился своим боке и радовал нас и в 2016-ом, но хотелось всё-таки несколько улучшить рутинные оптические характеристики.

Портретным считается 85 мм объектив на полном кадре 35 мм, но лично для меня, видимо, портретным навсегда останется 50 мм. Именно на это фокусное и на объективы Carl Zeiss получаются лучшие портреты из тех, что я снимал. Я благодарен судьбе, что снимаю на цейсовские 50/1.4 своих детей от самого рождения и сейчас. Портрет их прабабушки, снятой на цейсовский полтинник до сих пор висит у меня над столом. Я не знаю, какая в этих объективах магия, как им (Цейс) удается делать такое боке. И вроде уже читано-перечитано технической литературы на эту тему, но, мне кажется, тут нужно быть еще художником, потому что на выходе при должном умении пользоваться этим инструментом получаются картины.
Да, их и среди моих снимков немного, учитывая, что я много снимаю на Цейсы. Но в этом уже виноват я, а не Цейс, который как раз и «сделал» вместе со мной те немногие достойные карточки.

Что можно посоветовать тем, кто думает нужен ему такой объектив или нет? Пожалуй, единственное «препятствие» здесь это ручной фокус. Если вы с ним хорошо работаете, то других препятствий я не вижу. Можно поставить себе увеличитель ОВИ, так будет проще фокусироваться. Можно поставить фокусировочный экран с клиньями Додена — тоже упросит фокусировку. Но мне, как видите, удалось сфокусироваться и так.

Про конструктив объектива. ZEISS Milvus 50/1.4 сделан «на славу». Сам он металлический и бленда металл. Но с блендой классическая проблема современных объективов — при всей её красоте с ней неудобно работать, если установлен поляризационный светофильтр.
Так что хоть я и эстет, а бленду заменил на старую проверенную от Цейсов-прадедов (Zeiss / Contax #4).

Еще из минусов могу «наскрести» разве что фокусировочное кольцо покрытое резиной. Если раньше оно было ребристое и его было легко найти на ощупь, то сейчас на ощупь его не найти. Но я смотрю, что это уже тенденция такая. Все новые объективы ZEISS сменили дизайн и получили фокусировочное кольцо с резиновой накладкой. Значит так нужно. А зачем нужно я их спрошу на следующей презентации 🙂

Всем желаю удачных снимков и объективов с которыми приятно работать!

P.S. Чуть не забыл! Я хотел устроить специальную летнюю акцию по объективам ZEISS, так что если кто планировал покупку, то обращайтесь — предложу хорошие скидки.

В наличии:

Milvus 2.8/21 ZE
Milvus 2.0/35 ZE
Milvus 1.4/50 ZE
Milvus 1.4/85 ZE
Milvus 2.0/50M ZE
Milvus 2.0/100M ZE

Milvus 2.8/21 ZF.2
Milvus 2.0/35 ZF.2
Milvus 1.4/50 ZF.2
Milvus 1.4/85 ZF.2
Milvus 2.0/50M ZF.2
Milvus 2.0/100M ZF.2

Otus 1,4/28 ZE-mount
Otus 1,4/55 ZE-mount
Otus 1,4/85 ZE-mount
Otus 1,4/28 ZF.2-mount
Otus 1,4/55 ZF.2-mount
Otus 1,4/85 ZF.2-mount

Batis 2,0/25 E
Batis 1,8/85 E

И не только!

P.P.S. Но всегда хочется еще лучше… И я надеюсь еще попробовать ZEISS Otus 55/1.4 :)update: попробовал ZEISS Otus 55/1.4 и сравнил его с Milvus 50/1.4

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.